פתרונות הון אנושי

דף הבית » בלוג » פתרונות הון אנושי

כיצד לכתוב קורות חיים בעולם בהפרעה?

מאת |2019-02-19T12:24:15+00:0019 פברואר , 2019 |

בעידן שבו הכל משתנה כל הזמן, אין מקום לקורות חיים ישנים ולא מעודכנים, לא בתוכן, לא במהות ולא בעיצוב. איך מושכים תשומת לב, איך דואגים לא לשעמם, ואיך כותבים קורות חיים מנצחים? ניל"י גולדפיין, משנה למנכ"ל ומנהלת פיתוח עסקי בקבוצת נירם גיתן NGG, בראיון לתכנית "צבע הכסף" ברשת ב'

כיצד לשרוד מיזוג בין שני ארגונים ולהישאר בחיים?

מאת |2018-09-25T10:49:04+00:0014 אוגוסט , 2018 |

על הנייר, מיזוג שני ארגונים נראה טוב ומבטיח, אבל בפועל הדברים מתנהלים קצת אחרת. ניל"י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG ומומחית לניהול וארגון, מביאה 5 טיפים למקבלי ההחלטות שעומדים לפני רכישה או מיזוג

Out of Office: העובדים בחופש, תנו להם לנוח

מאת |2018-09-25T10:49:18+00:007 אוגוסט , 2018 |

מנהלים, במקום לקטר על העובדים שנעדרים בקיץ מהעבודה, כדאי שתראו את היתרונות ותקחו גם אתם קצת חופש. ניל"י גולדפיין, שותפה מייסדת בקבוצת נירם גיתן NGG, עם טיפים למנהלים אל מול חופשת הקיץ

מחאת הלהט"בים מהזווית הארגונית

מאת |2018-09-25T10:49:37+00:0029 יולי , 2018 |

מחאת קהילת הלהט"ב הפתיעה את כולם, כשגם ארגונים עסקיים, מהגדולים במשק הישראלי הביעו את תמיכתם הפומבית. ניל"י גולדפיין, שמכירה מקרוב את הארגונים הישראלים ואת המנהלים, לא הופתעה מהמהלך, כי "אחריות תאגידית" איננה כרוכה רק במתן תרומות לעמותות, או סיוע לאוכלוסייה במצוקה, אלא מעורבות בעיצוב פני החברה והקהילה

ניל"י גולדפיין בראיון לגלובס

מאת |2018-11-01T13:32:19+00:0026 יולי , 2018 |

ניל"י גולדפיין על ארגונים בעולם החדש: הארגונים היום צריכים לתפקד בטווחי זמן קצרים יותר. אדם שלוקח לו הרבה זמן ללמוד משימה חדשה , על פי העיקרון הפיטרי ייתקע בדרג שבו הוא לא מביא תועלת. אבל בארגונים חדשים הוא יעוף עוד קודם לכן מהארגון רק משום שהוא לא גמיש מספיק.

אם ארגון הוא סייבורג (מכונה), מה זה אומר על המנכ"ל?

מאת |2018-10-16T11:56:14+00:0019 יולי , 2018 |

אנחנו נמצאים בעידן שבו ענפים שלמים עוברים טרנספורמציה מואצת. ההון האנושי הוא כבר לא הפקטור המכריע בארגון ומרכז הכובד הארגוני הופך טכנולוגי במקום אנושי. הארגון כולו הופך למכונה, וגם המנכ"ל חייב להתעדכן בהתאם. רם יאולוס, מנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG עם מסר ברור לכלל הארגונים

מפגש חמישי ואחרון- משאבי אנוש בתנופה, סיכום ומצגות

מאת |2018-09-25T12:31:22+00:0027 מאי , 2018 |

ב- 22.5 נערך המפגש החמישי בסדרת המפגשים "משאבי אנוש בתנועה" בהנחיית ניל"י גולדפיין ומורן דהן בקבוצת נירם גיתן. המפגש עסק במחוברות ארגונית. את המפגש [...]

מפגש רביעי בסדרת משאבי אנוש בתנועה – סיכום מפגש ומצגות

מאת |2018-07-05T17:07:09+00:0023 אפריל , 2018 |

ב-22.4 נערך המפגש הרביעי בסדרת המפגשים "משאבי אנוש בתנועה" בהנחיית ניל"י גולדפיין ומורן דהן בקבוצת נירם גיתן. המפגש עסק בחשיבות הטכנולוגיה לתחום משאבי האנוש [...]

משאבי אנוש בתנועה – מפגש חמישי ואחרון: חויית עובד ומחוברות ארגונית

מאת |2018-07-05T17:07:24+00:0015 אפריל , 2018 |

עם המאבק על הטאלנט, עולה מחדש ביתר שאת סוגיית השימור של אותם טאלנטים המפרידים בארגון בין כישלון להצלחה. מעבר לסוגיית הטיפול בטאלנטים כיחידים ובתת-קבוצות, עולה מחדש שאלת התרבות - אותו דבר ארגוני שגורם לשלם להיות גדול מסך חלקיו, ואשר צובע את הארגון בצבעים המזמינים את עובדיו ומנהליו לבוא, להישאר, להתפתח ולהשקיע מעל ומעבר. המפגש החמישי והאחרון בסדרת משאבי אנוש בתנועה יעסוק בסוגיית התשוקה, המחויבות והמחוברות של אנשים לארגון.  נשמח לראותכם שם!

משאבי אנוש בתנועה | משאבי אנוש וטכנולוגיה: ניהול מחזור חיי העובד

מאת |2018-07-03T15:25:56+00:005 אפריל , 2018 |

במסגרת סדרת מפגשי "משאבי אנוש בתנועה" נקיים באפריל הקרוב (ה-22.4.18) מפגש שיעסוק בחיבור ההדוק שבין משאבי האנוש והטכנולוגיה. בסשן האחרון של המפגש נריץ סדנה דינמית בסגנון "Speed Dating", שבמהלכה תעברו בין 3 תחנות לניהול מחזור חיי העובד, למפגשים קצרים וחטופים עם מנחות מובילות מקבוצת נירם גיתן